从美业创始人到A股药企掌舵人仅一年半，长药控股董事长辞职，曾因年薪3.5万元被问询

在长药控股（300391.SZ）董事长的位置上仅仅坐了一年半光景，51岁的李金凤就告别了这个岗位。

在掌舵长药控股的一年半中，李金凤曾因为3.5万元的超低年薪被深交所问询，也曾因为延迟披露25起诉讼、仲裁案件和重大债务逾期事项收到监管部门罚单。2023年，她还曾以长药控股董事长的身份出席“深圳十大杰出女企业家”授牌暨女企业家联谊会，谈的却是艾美美业的内容。

公司基本面上，长药控股近两年的经营也难言乐观。2022年，公司营收下滑三成，由盈转亏。2023年，康跃科技更名为长药控股，亏损进一步扩大，预计亏损5亿~7亿元。截至3月15日收盘，公司市值目前仅有19亿元。

美业创始人摇身变为A股药企董事长

2024年3月15日晚间，长药控股披露了一则人事变动的信息。

3月15日，长药控股收到董事长李金凤提交的书面辞呈，因个人原因，李金凤辞去公司第五届董事会董事长、董事职务，辞职后不在公司及下属公司担任任何职务。截至公告披露之日，李金凤未持有公司股票。

李金凤的上任是在一年半前。2022年9月15日，前任董事长李萱辞任，李金凤接棒成为新的掌门人。而当时的长药控股在A股的大名还叫做康跃科技。

在此之前，李金凤的名字更多地是和艾美美业化妆品集团有限公司（下称“艾美美业”）同时出现。作为广东艾美美业的创始人，李金凤曾是深圳著名的女企业家，历任深圳市工商联（总商会）第八届常委、罗湖区工商联（总商会）第五届执委会副会长、罗湖区工商联女企业家工作委员会副主任、深圳市企业联合会/深圳市企业家协会常务副会长、深圳市商业联合会常务副会长、深圳市美容行业发展促进会会长、广东高科技产业商会副会长，中国企业评价协会常务理事。

就在李金凤上任长药控股前的8月17日，康跃科技披露，与艾美美业签署了《战略合作协议》，计划推动在产业、资本层面合作，并结为战略合作伙伴，在大健康产业等领域的投资与整合开展深入的合作。

深圳市企业联合会官方微信显示，2023年3月16日，李金凤还曾以长药控股董事长身份出席第十届“深圳十大杰出女企业家”授牌暨女企业家联谊会，但谈的内容却是艾美美业。李金凤在谈话中提到，“我们公司有4个产业业态：美康业态、餐饮业态、教育业态、数字科技业态”，谈话中还提到“我们做成了一家上市公司”。不过据第一财经记者查询到的公开信息，艾美美业并非上市公司，旗下亦无上市公司资产。天眼查显示，李金凤目前的唯一公开身份，是长药控股的董事长。

在李金凤上任次年，康跃科技更名为长药控股。

2023年2月，康跃科技公告，拟变更公司名称为“长江医药控股股份有限公司”，公司简称及证券简称拟变更为“长药控股”。因公司已将内燃机板块剥离，且医药业务最近十二个月已实现的营业利润占公司营业利润的比例已达151.70%，康跃科技还将更改公司经营范围。此前，康跃科技业务主要由三部分组成，分别为医药制造业、内燃机零部件业务和光伏设备业务，而其中仅医药制造保持盈利。

掌舵人的变动也一度引起投资者关注。

2023年5月，有投资者提出，“董事长并不是医药行业内人士，在医美方面扎根多年，请问公司聘请李金凤作为董事长，在医美方面有没有布局的打算”，“按照公司披露的信息有进入医美行业的发展规划，请问有无收购爱美国际旗下优质资产的计划”。公司回复称，公司拟与艾美集团共同搭建中药医美健康领域上游产品制造基地，公司将积极推动协议落地,拓展新兴大健康子行业的相关业务，但暂无收购艾美集团旗下优质资产的计划。

但此后的12月，长药控股在回复中表示，“公司董事长李金凤未采取实质性的措施推动公司进入医美行业，公司未来公司能否顺利医美行业存在不确定性，请广大投资者注意投资风险”。

这样的立场变化或许与市场传言有关。去年12月同期，有投资者提问称，“网上有很多关于你们公司董事长李金凤被立案调查的消息，是真是假？”长药控股回复表示，“目前公司已关注到相关信息，公司将认真核实。”

天眼查信息显示，2023年11月，因通过登记的住所或经营场所无法联系，艾美美业已经被深圳市市场监督管理局罗湖局列入经营异常名录。

3.5万元年薪被深交所问询

作为一家A股药企的掌舵人，李金风的薪资大大低于同行平均水平。

长药控股2022年年报显示，李金凤的年薪仅有3.5万元，这也引起了监管部门的注意。

Wind中药板块的上市公司管理层薪酬显示，2022年度同行业董事长的平均薪酬为119万元，中位数为98万元；同行业总经理的平均薪酬为118万元，中位数为97万元。

2023年5月，深交所下发问询函中提出，年报显示，公司董事长李金凤报告期内分别自公司获取报酬3.5万元。公司离任董事长郭晓伟、董事宗军报告期内分别自公司获取报酬100万元、50万元。请结合同行业管理层平均薪酬水平，公司薪酬管理办法规定，公司董事、监事实际工作情况等，补充说明前述人员报告期内自公司领取报酬金额远低于离任董事的原因及合理性。

长药控股在6月份回复称，根据公司薪酬管理相关规定，为了更好地体现董事、监事报酬与责任的统一，公司董事的津贴为每人每年12万元（含税）。“鉴于目前的实际经营情况，公司暂未提交股东大会审议公司第五届董事会董事长的薪酬标准，因此，公司董事长李金凤仅根据公司薪酬管理相关规定领取董事津贴。等经营业绩明显改观后，公司将提请股东大会审批公司董事长的薪酬标准。”

也就是说，就算按照满足全年工作时长来说，李金凤的年薪也就是12万元，几乎为同行平均水平的十分之一。Wind数据显示，2022年，整个A股医药板块中，李金凤的薪酬排到了有金额记录的倒数第三。

从公司的现有公告来看，李金凤的年薪并未发生变动。2023年上半年半年报显示，李金凤还在2022年11月22日借给公司25万元，此款项无固定到期日。

未能恪尽职守被监管处罚

由于未能恪尽职守，李金凤在任的一年半内，因为延迟披露25起诉讼、仲裁案件和重大债务逾期事项受到了监管部门的严厉处罚。

2023年9月14日，长药控股发布关于收到山东证监局警示函的公告，内容显示，2021年5月20日至2023年5月9日期间，长药控股共发生了25起诉讼、仲裁案件，自2022年4月2日即触发了相关事项的临时报告披露标准，但公司均未及时履行披露义务。

此外，2023年，长药控股存在重大债务到期未清偿的情形，涉及合计金额超过公司最近一期经审计净资产的20%，但长药控股也未进行及时披露。

公司董事长李金凤、总经理罗明及董事会秘书宁潞宏对此行为负有主要责任，因此，连同长药控股一起被山东证监局采取了出具警示函的行政监管措施，并记入了证券期货市场诚信档案。

此后10月，深交所亦发布通报批评处分决定，对于长药控股及相关当事人的上述违规行为及给予的处分，记入上市公司诚信档案，并向社会公开。

长药控股的内部管理一直备受监管部门和投资者关注，而公司的高层管理人员变动亦令人担忧。李金凤的前任李萱仅仅上任两月便辞去职务，而董事长罗明亦在今年1月8日提出辞呈，辞去公司董事、总经理、战略委员会委员职务，辞职后在公司的下属子公司任职。

2023年8月，深交所向长药控股发出半年报问询函，问及公司董事兼总经理、核心子公司长江星股东被法院列为失信被执行人，长江星业绩大幅下滑，报告期内多项重大诉讼案件、欠缴税款金额进一步增加等。长药控股9月对半年报问询函进行公开回复，在回复函开头列出8条风险提示，包括涉及诉讼、仲裁，已逾期未偿还债务、对应担保，短期内现金流非常紧张，欠税1.3余亿，被法院冻结银行账户37个等。

2022年，长药控股营收16.15亿元，同比下滑31.61%，归母净利润由盈利4910.45万转为0损2327.33亏，暴跌-147.40%。2023年，公司经营情况进一步恶化。业绩预告显示，营收约为11亿~13亿元，归母净利润约为亏损5亿~7亿元。其中，商誉减值损失预计4.5亿元左右，固定资产减值损失预计1.2亿元左右，应收账款坏账准备预计2亿元左右。

李金凤上任的次日也就是2022年9月16日，长药控股的股价收于11.10元/股。今年3月15日，公司报收5.47元/股，市值仅有19亿元。三个月内，总经理和董事长的双双离职，长药控股将走向何方，或许需要时间来给出答案。