降薪

公司遭遇了前所未有的挑战。降薪之风开始在A股蔓延。8月20日晚间，铭利达公告称，收到总经理陶诚和副总经理张贤明的书面通知，两人自愿放弃2024年7月1日至2024年12月31日期间的薪酬。其中，总经理陶诚放弃的薪酬最高约至112万元。今年以来，已有多家上市公司"官宣"降薪，比如，7月29日晚间，海新能科官宣高管降薪方案，其中，总经理目标年薪下降超三成。总经理、副总经理双双放弃年内剩余薪酬

受经济周期、市场不景气、IPO阶段性收紧等因素影响，投行遭遇周期性困难。在一家中小券商投行部做到中层后，程敏还是决定离职，跳槽去了一家大型券商资管部。“投行业务周期也比较长，如果一段时间IPO收紧，就要将当年的业务延后实现了。”在她看来，保代的黄金时代已经不再。

房地产行业持续调整，企业管理层也难独善其身。2023，房地产行业风云变幻，企业管理层也难独善其身。失联、辞任、降薪......可谓贯穿房企高管全年的关键词。今年来，超十家房企传出高管失联或接受调查的消息，管理层甚至掌舵者辞任场景更是屡屡发生；龙头房企碧桂园为节约成本，几大高管集体调整薪资，有人年薪从百万元骤降至12万元。