技术飞速变革，我们需要什么人才？| 数字十年，解码云时代的中国式跃升

2015年9月的一天，刚刚成为广东深圳技师学院信息与通信学院新生的陈新源，偶然被学校图书馆外墙上的一幅大海报吸引了——那是一位学姐夺得世界技能大赛优胜奖的照片。这让陈新源意识到，原来技能学子们也能站在世界舞台上，与各个国家和地区的选手交锋，身披国旗，为国争光。

七年后，通过上千个日夜的努力奋战，陈新源自己也终于代表中国，站在了世界技能大赛云计算项目的赛场上，并最终获得金牌。这也是中国在世界技能大赛云计算项目上获得的首枚金牌。

而因为冠军的光环，加上手握亚马逊云科技专家级解决方案架构师（SAP）这一行业内顶级的认证，从深圳技师学院毕业后，陈新源收到了不少科技大厂投来的橄榄枝，并允诺他丰厚的薪资。

陈新源的经历或许能给不少人提供借鉴。

每一次技术变革总会不可避免地导致某些岗位的人员稀释甚至消失，但与此同时，也会创造大量新机会。最典型的莫过于数字技术。而作为已逐渐成为各行各业企业数字化转型技术底座的云计算技术，随着近几年的迅速发展，相关工作需求更是在不断增加。

人社部2020年指出，中国现有云计算相关从业人员超过400万人，一线城市云计算人才需求最为明显，而到2025年，中国云计算人才仍将有近150万的缺口。

而作为全球云计算行业的领军者，入华十年来，亚马逊云科技通过在中国开展一系列丰富的云计算人才培养项目和实践，帮助培养了众多像陈新源这样的专业人才。

“冠军”的养成：解锁人才培养密码

在世界技能大赛的赛场上，陈新源每天几乎都能取得接近满分的成绩。2022年10月16日，比赛的最后一天，当作答完最后一题时，陈新源知道，自己已经锁定金牌。

世赛的云计算项目，分为两个模块。第一个模块叫架构完善，云上部署完成基础设施的搭建、管理运维等。更困难的是第二个模块故障排除——完成排错并运用新功能实现任务，“都是随机题目，没有任何套路。”

陈新源之所以能早早就奠定压倒性优势，除了他平时的刻苦努力外，也离不开亚马逊云科技提供的帮助。

比如亚马逊云科技的SAP认证，就同世赛题目一样，更偏重知识的实际应用。它会要求考生为系统和数据的迁移做规划，以最具成效比的方式架构系统，优化现有系统，以及在拥有多个业务线，满足合规要求以及多变的扩展性需求的复杂组织环境下进行系统设计，并设计出既满足业务需求，又满足性能、可靠性、伸缩性、经济性等非功能性需求的新解决方案——可以说，已相当贴近于企业的实战项目，也难怪，拥有这一证书的陈新源会成为科技大厂们争相拉拢的人才。

然而，陈新源最终却选择了回到深圳技师学院那个他“梦开始的地方”，成为了学校的老师以及世赛集训的教练。“冠军只是过去，用我的知识、经验参与到云计算人才的培养，是更长远、更有意义的事情。”他表示，“去大厂可能会做一朵美丽的浪花，我在这里做的则是掀起巨浪的事情。”

中华人民共和国职业技能大赛是新中国成立以来，规格最高、项目最多、规模最大、水平最高、影响最广的综合性国家职业技能赛事。2023年9月19日中华人民共和国第二届职业技能大赛在天津闭幕，深圳技师学院云计算项目选手黄佳杰在国赛中表现优异，获得该项目的金牌，也获得“广东代表队最佳选手”荣誉。技能成才，技能报国，此次陈新源和教练组一起以老师的身份带着学生赴“津”赶考，克服重重困难和压力，交出了一张完美的答卷。

以为中国培养顶尖的云计算人才为目标，深圳技师学院已与亚马逊云科技建立了深度合作，从云计算专业建设、课程体系建设、师资人才培养再到世界技能大赛的研究、成果转换等等方面，一起构建了云计算集训基地。陈新源如今常常能从学生们身上看到当年自己的影子，他也相信，这里会走出更多“冠军”。

提升个人竞争力，促进行业创新发展

而对于在职教育，亚马逊云科技也提供了丰富的课程和认证资源，帮助不同技术水平的职场人了解和掌握云计算技术，从而提升自身竞争力，并且通过定制化培训，解决企业在云计算人才方面的挑战。

作为多云管理服务（MSP）提供商，聚云科技本身及客户的业务环境就以亚马逊云科技为主，所以公司会明确要求新员工在入职3到6个月之内，必须取得所在岗位对应的亚马逊云科技认证证书。

聚云科技MSP运维技术经理王跃祖说：“这两年，无论是安全合规、审计，还是账号部署、权限等方面的知识，我们都是通过参加亚马逊云科技的培训以及实验中学习得来的。”王跃祖本人近日还获评亚马逊云科技合作伙伴大使。亚马逊云科技大使要求拥有并维持多项亚马逊云科技认证，同时具备丰富的亚马逊云科技专业知识和服务经验。截至目前，全球范围内约300人拥有此殊荣，中国区仅12人获评。

亚马逊云科技培训与认证部门特别结合聚云科技的特点，为公司员工安排两大类的课程，一类偏基础化知识，主要帮助新员工夯实基础；一类偏重实验，帮助资深员工解答云项目实践中遇到的问题。

截至2023年年初，聚云科技的员工参加了云从业、云迁移、安全等近100堂亚马逊云科技培训课，完成认证考试50余个。该公司所有技术员工都持有亚马逊云科技的技术认证证书，其中80%以上技术人员都已经达到了Professional级别或Specialty级别。

公司在亚马逊云科技培训与认证中所学的知识，也很快在为客户服务的过程中大显身手。比如根据云服务的发展趋势，不少客户目前都将基于虚拟机的应用程序迁移到容器，聚云科技则基于对亚马逊云科技的了解，结合客户的需求，帮助客户顺利完成业务迁移，既节省了成本，也让应用环境更加安全、敏捷、高效。

持续赋能中国云计算人才培养

人才是科技发展的根本，是技术创新的关键。随着数字经济的飞速发展，具备技术能力的创新型人才也成为推进经济发展和社会进步的关键力量。

亚马逊云科技进入中国十年以来，亚马逊云科技通过将全球的教育课程和资源以及最佳实践在中国落地，针对不同阶段人才的需求设计相应的教育和培训项目，覆盖青少年、高校学生和在职人员，涵盖个人与企业的综合云技能培训，持续赋能中国云计算人才培养。截至2023年5月，在国内云人才培养的道路上，它已为超过100万学员提供云计算培训课程，并有近4.4万名学员取得相关云计算认证。

在青少年阶段，通过创新课程和以赛促学两个方面，亚马逊云科技致力于提升青少年人工智能方面的知识素养和实践能力，培养未来的构建者。针对高校，亚马逊云科技高等教育项目致力于助力师资培训、提供教学资源和搭建就业桥梁，已覆盖全国超过500所高校；而针对在职人员，亚马逊云科技学习中心Skill Builder提供超过600门由亚马逊云科技专家打造的、可自主安排学习进度的免费数字化培训课程。亚马逊云科技云拓计划（Skills Guild）则为企业量身定制综合性云技能提升方案，帮助更多企业打造个性化、系统化及可持续的云人才培养计划。

亚马逊云科技在数字化人才培养方面的一系列措施，不仅为个人提供了学习和发展的机会，让他们拥有更为广阔的发展空间，也给整个中国云计算产业持续输送了不少新生力量，并为很多行业的创新发展注入了新鲜血液。