中年危机

年轻管理层的“药”能否解大公司病？年龄，这项指标在互联网公司选择管理团队时的重要性正前所未有地提升。近期，阿里巴巴、美团等互联网大厂均在组织架构调整中提拔多位年轻管理者，将其核心业务的管理权给到80后乃至85后、90后。比起年轻管理者个人特质的出众，更引人注目的是大厂管理对年轻化的渴求，“主动换血的时候到了”，正在成为越来越多互联网公司最高设计层的共识。

文：蔡垒磊不知道从什么时候开始，中年危机被人挪到了35岁。这个中年并不真的意味着年龄上的中年，毕竟35岁也才大学毕业10年出头，再过个10年也就45，离退休都还早着，按这样算，人的老年时间也太长了，明显不合理。