为优秀一线员工释放更多成长空间

阿里巴巴的组织架构变革调整延伸至人力领域。有消息称，淘天集团正在内部探索职级和绩效的调整方案。第一财经记者多方采访获悉，在职级上，淘天集团考虑取消P职级序列，原来的P4-P8改为大约15个层级，每两三个层级对应原来的一个P级；原来的中高阶员工则将采取岗级管理，并建立一套动态衡量任职者责任大小的价值体系。