裁员“冻薪”,美国咨询行业为何“画风大变”
一年之间,咨询行业在美国“画风大变”。
2022年,为吸引人才,麦肯锡、贝恩和波士顿咨询公司(BCG)将MBA毕业生的年薪,从17.5万美元大幅上调至19万~19.2万美元之间,本科毕业生的基本工资则定在11.2万美元。而今年,麦肯锡和BCG等公司将明年入职的本科生和MBA学生的薪资维持在2023年水平。
“这是聚会后的宿醉。”咨询行业分析师、Source Global Research首席执行官切尔尼亚夫斯卡(Fiona Czerniawska)表示,面对某些业务领域的客户需求下降以及全面定价压力,咨询公司正试图通过减少招聘和压低工资来支撑利润。

高通胀下加薪潮刹车
数据统计师孙阳在美国一家咨询公司工作,主要服务企业多为科技企业。她对第一财经记者表示,最近三年,就业、加薪和通胀都如“过山车”,前几年员工较为强势,不加薪就频繁跳槽。
以她自己任职的企业为例,截至2021年上半年,光数据组就走了50%的员工,这种火热状态一直持续到2022年中,其中不少直接跳到了薪水更为诱人的上游科技公司,“那时科技公司也疯狂招人”。但这种情况在2022年下半年有所变化,跳槽的人少了,通胀高企也并没有好转,房价等等依然很高,加薪也基本上停滞了。
“目前叠加大选等因素,对于企业而言,抗通胀会导致经济衰退的预期在增强,企业在看不到大幅盈利前景时会较为谨慎,全行业都有一些趋势。”她补充道,科技公司的招聘也在放慢。
切尔尼亚夫斯卡则认为:“人们担心,过去18-24个月大幅疲软的市场,在开始复苏之前会再次变得疲软。”
“公司希望通过拥有适当的高利润,确保留住他们的合作伙伴,而做到这一点的一个方法,就是抑制工资上涨,并停止像过去一两年那样让工资螺旋式上涨。”切尔尼亚夫斯卡说。
Management Consulted首席运营官米安(Namaan Mian)表示,今年他没有看到任何公司提高基本工资,“这是我十年来见过的最艰难、竞争最激烈的市场。今年的空缺职位越来越少。”
他补充说,一些公司已要求2023年招聘的员工将入职日期推迟至2024年,进一步减少今年校园额外招聘的需求。
一位熟悉麦肯锡招聘情况的人士表示,保持起薪不变并不是没有先例,过去20年中大约有10年都是这样的。一位熟悉BCG的人士则表示:“当我们跳跃时步伐往往会很大,然后会稳定一段时间。今年更像是一个平台期。”
过度招聘惹的祸?
在经济增长陷入停滞的英国,德勤近期表示计划在英国裁员约800人,并将此举归咎于经济增长放缓和经济不确定性。据统计,目前四大会计师事务所中,至少有三家正计划在英裁员和进行人员调整。
英国央行预计,三季度英国经济增长陷入停滞,弱于此前预期,而今年最后3个月将仅增长0.1%。该央行还预计,整个2024年,经济增长将保持停滞状态,且存在萎缩的风险。
除了经济增长放缓问题外,招聘人员和分析师表示,裁员反映了疫情后的过度招聘现象。他们表示,这也是大型咨询公司员工离职速度放缓的结果,因为较高的利率和更加谨慎的态度减少了外部机会。
德勤英国首席执行官休斯顿在宣布裁员计划时强调,该公司正在进行“有针对性的重组”。据悉,公司将调整岗位的目标,主要瞄准财务咨询和风险咨询业务的工作岗位。
实际上,英国劳动力市场需求的放缓,在某些业务领域更为明显。如,利率上升和经济不确定性导致并购活动大幅减少,从而减少了对并购专业人士等的需求。专业招聘机构Consulting Point的数据显示,今年,英国聘请金融服务顾问的需求同比增长13%,相对温和,但在向低碳技术转型的推动下,能源咨询需求增长了35%,数字咨询增长了31%。
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