十年工作经验抵不过一年经验?拉开与人差距,提高职场竞争力的4个技巧

最近,我的一位朋友很是郁闷,自己在一家公司工作了快10年,算是老员工了,按理说遇到升职加薪的事自己肯定是优先的,但老板却把机会给了一位来公司只有两年的同事。

自己想了好久也没想通,于是就找老板问问看,结果听到了一句只在网上看到的话:“你不是有10年的工作经验,而是一年的经验用了10年”。听到这句话朋友都震惊了,没想到网上的事落到自己身上了,于是一气之下辞职了。
可是过后回过头来仔细回想,这句话好像是正确的。自己这10年来不管是工作内容还是工作方式,都没有什么改变,说经验很多,可具体是什么又说不上来,只能说自己是比别人熟练程度高一些。

为什么自己工作了这么多年还是没有任何进展,没有任何竞争力?今天咱们就来介绍4个改变工作方式,提高职场竞争力的技巧。
多做讨厌的事
首先第1个是多去做一些自己讨厌的事。
一个是简单,自己熟悉的工作,另外一个是有点困难,自己不太愿意做的工作,你会选择哪个?大部分人肯定会选择简单的,自己熟悉的。
一直做自己熟悉的,也就一直无法接触更多的工作类型,更多的工作内容,这样自己的经验怎么增加呢?所以,下次再遇到自己不喜欢的工作优先去选择,不要只重复做同样的事。

之前工作时需要用到一个新工具,可没人会用,于是领导问谁愿意研究一下,结果都怕麻烦,没人愿意。最后是领导强迫指定我来做的,那时候自己也是十分不愿意,但不得不去做。最终的结果是工具可以代替好多原本的人工操作,效率提升不少,开始全员推广,因为只有自己知道怎么操作,也成为了重要人物。
你讨厌的,别人同样也会讨厌,但只有你会了别人不会,那就成了你的竞争力。
多打破经验
第2个是要多打破一些经验,想要有更多经验,还要看到原有经验的不足,不要一直停留在旧经验上。
经验是人们在长期做一件事上总结出来的,肯定是有好的方面,但同时也会有一定的局限性,只有打破这个局限,多做一些不同尝试,就会拉开差距,突出自己的竞争力。

每当到一家新公司,一般会有人告诉你这个该怎么做,那个该怎么做,但为什么要这么做?没人说得清,只会告诉你一直都是这样的。而当你想做出一些改变时,也会有人劝说你不要轻易改变。
之前到了一家新公司,告诉我统计数据要用Excel表,可明明还有更好的工具啊?为什么不能换个别的?被告诉说公司一直用的就是这个,老板们也都在用,所以不要换别的工具。
人们习惯了一种方式后就不太愿意打破了,但只要你去打破,也就拥有与众不同的技能。
多做些准备
接着第3个是要时时刻刻多做一些准备。
还是回过头来看我的那位朋友,在跟老板谈话时,老板也告诉他选择新人是因为他拥有一个证书,这个证书是我朋友一直都说要考的,可一直都没有行动。因为觉得自己还没到那个地步,暂时还不需要,等升职后再考吧,没想到因为这个错过了一个机会。

经常听到“不在其位,不谋其政”,我都不在那个位置,管那么多做啥。可换个思路,当你“不在其位就谋其政”时,你是不是已经提前做好了准备,那只要有机会,你成功的机率是不是更大一些。
之前决定考项目管理证书时,很多同事就说了,你又不是管理岗位,考这个证书干嘛。那时候因为已经决定了自己的方向就是做管理,所以还是把它考下来了。后面也确实是因为有这个证书,自己升职加薪的路走得还是比较顺利的。
多做总结
最后第4个是多做一些总结,最好每周都来总结一下。
现在问一下你的经验都有哪些?是不是感觉很多,可就是说不出来?这就是因为没有总结的原因。
经验是需要不断总结才会有的,同样一份工作,你做完就扔一边了,而别人做完后能够从中总结出自己遇到了哪些问题,这些问题是如何解决的,这样别人下次再遇到就可以快速解决,而你又要从头开始解决。

而且这些经验也是需要验证的,像第2条说的一样,有些经验会过时,那就需要新的方法,不停地验证,不停地总结,你的经验才会越来越多。
建议是每周都来总结下,回顾下这周的工作内容,工作收获,并把它们写下来,下周在这基础上再来回顾总结一下。实在没有时间,那就在一个工作项目完成以后就来总结一下。
通过这4个技巧,你的工作才不会一直原地踏步,才能有一些改变提升。你对此有何看法呢?欢迎留言。
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