嘉磁场 | 老员工占比超7成，这家企业留人靠什么？两个字：走心！

企业发展，在于得人。面对今年上海经济持续恢复、劳动力需求增长旺盛的现状，嘉定企业如何在“抢人大战”“留人大棋”的激烈氛围中守住阵地、抢得先机？3月12日起，小嘉推出“嘉磁场”系列，展现企业识人用人留人之道。

华荣科技股份有限公司（以下简称“华荣”）是国内防爆行业的龙头企业，近几年来，企业在加快数字化和智能化转型升级后更是迎来了经营业绩的逆势增长。华荣行政管理中心总监虞品艳表示，人才是华荣防爆基业长青的根本点，多年来的摸索与实践，让华荣形成了一套以资产、人文为纽带的招人留人体系。

举贤不避亲 干得好就留下

作为一家有2000多人的大企业，华荣员工结构合理，保持较好的人才流动秩序。华荣招人的主要模式包括春秋季各大高校人才双选会、“线上 线下”招聘和内部推荐。其中，内部推荐是公司解决一线用工问题的特色途径。“我们鼓励员工推荐亲朋入厂，并通过积分制度进行奖励。”企业人事部门负责人表示。

公司招人用人实行“举贤不避亲”的原则，并制定相应合理的制度予以规范。这种员工之间的亲朋关系，不仅让用工关系更稳定，也增强了员工的归属感和凝聚力，提升了工作效率。

今年回家过年，安徽小伙王小伟就把老家的二叔拉进了企业装配车间。其二叔原先一直在广东工厂做装配，到岗后上手很快。如今每月七八千元的工资挣得不比广东少，离家又近，叔侄俩都满意，企业也得到了一名经验丰富的装配工。

除了“叔侄档”还有“父子档”。顾杰在华荣已工作9年，2年前，机械专业的儿子大学毕业，他便鼓励儿子进厂历练。上阵父子兵，父子俩不仅能在生活上都有照应，回到家还时常讨论交流工作上的问题。

坚持以人为本 让员工住得好

为了留住人才，华荣始终贯彻以人为本，目前华荣5年以上的老员工占比超7成。虞品艳表示，“住”是许多员工找工作的一个先决条件，良好的住房条件，给员工吃下定心丸。

今年，华荣投资1000余万元对企业公寓进行整体修缮，按照3星级标准施工，预计今年年底竣工，届时可满足近千名员工的住宿需求。目前，公寓的部分楼层已改造完毕，户型有一、二、三人间，卫浴设施、空调、电视等设备一应俱全，员工拎包入住即可。公寓内还设有公共休息室，健身房等，满足员工多样化的生活需求。

另外，企业还为员工提供公租房申请的便利，将办理信息详细公布在企业内网上，员工只需提交相应材料，其他全部由专人负责。目前共有145名员工申请到公租房。

员工吴倩最近就和老公一同住进了新居，“从我提交申请到住进公租房，前后也就一个月时间，条件好，房租还打9折。”吴倩说。

暖心小点滴 感受大不同

于企业而言，每一名员工都是这个“大家庭”的一份子，为了让员工真正以华荣为家，华荣推出一系列暖心之举，例如制定员工生日会制度，每个月或者每个季度为这一时段生日的员工组织生日宴会。“过去我是从来不过生日的，第一次收到企业给我发的生日祝福短信时，我自己都懵了，感觉很温暖。”员工徐东海说。

日常工作中，不仅有手工课、读书会等文娱活动，各部门每年也会不定期团建，开展徒步、聚餐等，让大家切实感受到企业对员工的用心和用情。对于优秀员工与核心骨干，华荣还推出股权奖励机制，确保核心人才的稳定。

近年来，华荣在巩固传统核心市场的同时，不断向核电、光伏等新兴领域渗透发展，由传统制造商向“安全智能解决方案”服务商转型，进一步拓宽了国际市场。

虞品艳表示，企业的发展关键在人才，无论是普通员工还是核心骨干，华荣都会给予他们最大的关心和关怀。“员工在给企业创造价值的同时，企业也要为他们创造更好的生活。”虞品艳说。

来源：上海嘉定